为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员培训规定》《湖南省事业单位工作人员培训实施细则（试行）》和湖南省人社厅《关于认真做好全省事业单位工作人员培训工作的通知》及湘潭市人社局《湘潭市事业单位工作人员培训实施方案》的要求，特制定本实施方案：
一、指导思想
事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出*治训练、*治历练，强化专业能力、专业精神，坚持*治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需培训，坚持联系实际、改革创新，坚持依法治教、从严管理，增强培训的时代性、针对性、有效性。教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，着力提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。
二、培训类型及有关内容
（一）岗前培训。岗前培训是对事业单位新聘用工作人员应当进行的培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。对新聘用的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的*治理论、法律法规、*策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一或者委托专门培训机构组织，也可授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于5天或者40学时。
（二）在岗培训。在岗培训是正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加的培训，以增强思想*治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。
管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照岗前培训内容执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的*策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
管理人员在岗培训由主管部门负责，统一或者委托专门培训机构组织，专业科目培训也可授权事业单位按规定组织。公共科目培训一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于3天或者20学时的公共科目脱产培训。专业科目培训一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。
专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强*治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。
（三）转岗培训。转岗培训是对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行的培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。
转岗培训的内容和方式由事业单位或者主管部门根据实际情况自主确定。
转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于5天或者40学时。
（四）专项培训。专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训，以适应完成特定任务的要求。
专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。
事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入岗前培训累计时间中。
事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时，其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。
三、培训方式与方法
事业单位工作人员培训采取线上培训与线下培训相结合，以线上培训为主的方式开展。
线上培训由省级事业单位人事综合管理部门通过公开招标确定的网络培训机构提供，以下机构为确定的网络培训机构：
（1）湖南开放大学（原湖南广播电视大学）
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