又一次忍不住，沾染了酒的悲伤。
任何好的管理方法都是顺应时代发展的产物。在当今中国，80、90后成为从业人群主体的年代，你还拿劳动力富裕年代的管理方法去管理这群 小皇帝 小公主 式的员工，你会相信有用吗？对待不以生存为目的从业人员，你用那些老一套的 管卡唬 还行得通吗？在崇尚规则、蔑视权威的年轻人眼里，主管说了算、老板就是天的管理环境还存在吗？那么以主管为核心的西式考核方法照搬照套能行吗？很显然：以 减少工资奖金的支出 为目的的考核已经被无情地宣告破产了。
我吹毛求疵于