关于企业员工服饰费用支出扣除问题
一、企业所得税
企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。提示：统一制作，统一着装文献：国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告国家税务总局公告年第34号
二、增值税
（一）劳动保护支出包括哪些如工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品等
（二）国税函[]3号文件第三条明确，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等
所以企业购买为了正常经营需要，统一服装就可以正常抵扣，不是说高档服饰不可以扣除和抵扣，企业根据其工作性质和特点可以据实购买。但是如果是企业为员工参加运动会或者其他活动统一购买的服饰就只能计入福利费，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条的规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。所得税前可以按福利费限额税前扣除。
三、个人所得税
1、如果企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用不需要代扣代缴个税；
2、如果是以货币形式发放的服装费，如超市购物卡等开具服装发票应并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税。
来源：税法学堂
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