治疗白癜风哪个医院最专业 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/hj_bjzkbdfyy/首先我们且不说政策是否允许发放现金福利，花最少的钱办最大的事，这是任何企业和个人的必然选择。现在发福利每个人发二三百块钱跟没发一样，可是如果发成物品，比如米油面之类的，能弄好几件，沉甸甸的，满满都是爱，有时候也不容易估量具体价值。
有个领导给我讲解过这样一个案例，让我深受启发，感悟颇多。当年他刚做部门主管，有一次中秋节发福利，由于公司预算比较少，每个人可以分到块钱。由于部门很多人都说发钱比较实在，谁想买啥买啥，领导想想也对，中秋节每个人发了块钱现金。刚发没两天，就有很多员工在背后说风凉话，发这块钱还不如不发呢。公司领导也知道了这件事，喊他过去批评了一通，然后给他讲：“发块钱，员工装兜里之后，只会感觉发的少。反过来你如果给他发成米面和油的话，他每天做饭炒菜，拿起这些食品的时候，第一个就会想到这是公司发的福利。如果你给他发一瓶香油，他在家可以用半年。在这半年里，他每滴一次香油，都会想着这是中秋节发的福利。这样，他就会少很多抱怨，同时增加很多对公司的情感。
你要通过一个方法让别人记住你，渗入日常生活就是最好的办法，一滴油、一粒米让公司和职工的距离更近一部，也体现了公司的人文关怀。
还记得有个朋友的女儿在电信公司工作，只要节假日必然发很多生活用品，即使平时也会发些饮料、米面甚至被子、被罩之类的。他说：“我们家平时吃米面油基本都是孩子发的，家里三件套放了好几套，热水壶、绞肉机、豆浆机都不用买。”从话语中充满了一种自豪感。其实，这些东西真心不值几个钱，可是，这是公司对职工的一种关怀和关爱。
为什么很多国企人员归属感比较强呢，不仅仅是因为他们工作稳定。更重要的是公司工会会去处理这些事情，谁生日了买个蛋糕，过年过节发些生活用品，平时发些洗衣粉之类的。一年下来衣食住行都有公司的影子，还愁员工不稳定吗？
所以，公司即使发现金，也应该同时发一些日常生活用品。如果真是预算不足的话，还不如全部发成物品比较划算。
