案情介绍
年XX月XX日，XX市XX区卫生健康委员会接XX用人单位未给员工发放个体防护用品、未安排员工做职业健康检查的投诉，执法人员到达XX公司后发现，该用人单位正在从事焊接作业的劳动者未穿戴相关的个人防护用品且现场库房中未见防尘口罩及防护面罩等个人防护用品，该公司未能出示年度的工作场所职业病危害因素检测报告、年度劳动者的职业健康检查报告以及劳动者个人防护用品发放记录。
经查，该用人单位年未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，年未按照规定组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查，未给劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护用品。
该用人单位的上述行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条第二款、第二十六条第二款及第三十五条第一款的规定，XX区卫生健康委依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项和第七十二条第（二）项、第（四）项的规定对该公司给予了行*处罚。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
01
第七十一条第四项
Law
用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行*部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
02
第七十二条第二项
Law
用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行*部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民*府按照国务院规定的权限责令关闭：
未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
03
第七十二条第四项
Law
用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行*部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民*府按照国务院规定的权限责令关闭：
未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的。
处罚结果
依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对该用人单位作出警告并处五万元罚款的行*处罚。
卫监君提醒
问
为什么要做在岗体检？
用人单位应当根据《职业健康监护技术规范》的相关规定，定期安排长期从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间的职业健康检查，在用人单位收到职业健康检查结果后，应当书面告知劳动者职业健康检查结果以及职业健康检查机构的建议等情况，目的是要尽早发现职业病病人、疑似职业病病人和职业禁忌证，并采取相应措施，保护劳动者的生命健康。
答
问
为什么要做定期检测？
用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理》的相关要求，定期进行工作场所职业病危害因素检测，并在职业卫生公示栏上公示检测结果，目的是为了让用人单位与劳动者全面了解劳动者所在的工作场所职业病危害因素的分布、强度以及有可能存在职业病的隐患，从而及时采取有效的防护措施，保护劳动者的安全健康。
答
问
用人单位为劳动者配发防护用品应当符合什么要求？
用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条第二款：“用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”的要求，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促，指导劳动者上岗前正确佩戴，且经常对个人防护用品进行维护，保养确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。
答
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