不久前在网上看到这样一个案例，也是非常愤怒，一位女销售在一家销售公司里工作了半年的时间，在出差时花费了近3万元的差旅费，准备到公司里报销，但是领导拒绝签字，财务也不能给这位女销售报销其余的金额。
因为主管觉得女销售在撒谎，其他员工出差这么长时间，都没有花费这么多的差旅费，只有你们销售让公司报销如此巨额的费用，所以公司方面也是发布了通知，拒绝给女销售报销，女销售也是愤怒的从公司里辞职，刚进入公司没多久，还倒赔了3万元，确实让她觉得非常愤怒。
在职场中有很多职场朋友，其实在执行任务的时候非常不顺利，就是因为领导在安排工作任务的时候有以下这三种安排，他们喜欢套路员工，利用员工，尤其是在大环境经济不好的情况下，大家一定要学会判断，避免吃亏。
在一些B2B行业或者工程公司，经常会出现员工出差或者销售人员为了跑业务而产生的交通费、餐费、招待费用一般由员工先垫付，等回到公司定期向公司提交相关票据报销，走财务流程以后才能拿到钱。很多销售需要出差，业绩压力不小，天天考核汇报，早访夜访开拓客户，有些人认为工作累是累了点，这些都没啥，起码算是分内工作。但离职之后，垫了不少钱却迟迟没报下来，还得不断和公司扯皮，就让人有点身心俱疲了。那应该怎么办呢？并且这类问题如果通过法律途径解决，那么是劳动仲裁还是其他诉讼呢？
下面有一个案例，A先生担任某工程公司的经理，A先生在工作中填写“**项目申请单”申请金额为20万元。过了两年A先生提出离职，但是钱一直是A先生垫付，现在A要请求公司支付工程垫付。公司称，A主张报销款的证据明显不足。只提供了一份资金申请表，公司只有部分领导签字，没有签署意见，最终需要由董事长批示，该申请材料程序并没有走完。
不仅仅是A先生这样的案例，显示生活中这样的现象也会出现，在离职之后，去年的报销，现在都一直没下来。离职的时候显示已经审核通过的费用，也全部都被扣下来了，说是又得重新审核，而且要找到这笔费用真实发生的证明，找代理人帮你证明。财务的回复通常是根据公司的政策，员工提出离职申请开始，所有的报销即便已经通过审计的，都将被暂时扣留，直至最后一笔报销审计通过，并且收到归档文件后，才能一次性付款。讲真，每次报销拖了几个月没下来，找财务咨询的时候，那态度不知道的人还以为是但是人欠他们钱……有些拿不到奖金的小伙伴，据说垫的钱比工资都多。这么搞，动不动就得半年起步了……
这里面涉及到哪像法规呢？
员工垫付费用公司没报销，应该怎么通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销费用，员工要做好取证工作：首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认，其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
律师团队提醒广大劳动者，替公司垫付差旅费不可以通过劳动仲裁主张，要向法院起诉也得收集好相关证据，否则，自己要承担不利后果。
员工替公司垫付费用是债权债务关系，不属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委是不予受理的。法院亦不能作为劳动纠纷的案件受理。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条规定：职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。
那么既然是债权债务关系，如果公司未报销费用，要做好取证工作，我们应该收集哪些证据呢？
1按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认。
2让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间。
3如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。